魏国的人才为什么都去了秦国 第2页

3、商鞅变法后的功勋制度的建立

商鞅变法后，秦国开始实行功勋制度，这种制度不仅在军事上得到了应用，在官员选拔上面也得到了实施。

想做官的，渴做五十石俸禄的官。爵分二十级，爵位和分邑不在世袭，普通人都可有因功而获得爵位的机会，宗室贵族无军功不得授爵，还要除去属籍。

这种制度下，让大秦人才为了获得爵位，开始不惜死力的为秦国贡献才能。

秦国二十级军功制，其中最高级别为“彻侯”，终秦一朝，共有14位获得此爵位，他们是“卫鞅、公子通国、公子恽、恽子绾、魏冉、范雎、吕不韦、嫪毐、王离、王贲、令狐范、李斯、白仲、杜赫”，其中“外国人”有占了绝大多数。

二、那么魏国又是如何丢失人才的呢？

秦国的人才大部分都来自魏国，商鞅公孙衍张仪范雎等大才都曾经为魏国服务过。

那么魏国为什么会有如此多的人才呢？主要还是因为李悝变法。李悝变法率先让魏国强大起来，让天下人看到了魏国对人才的重视。让天下人才趋之若鹜，魏国瞬间人才济济。但也正因为魏国“人才实在太多了”导致了魏国人才走失严重。

1、战国初期魏文候重用李悝，让其主持变法。李悝变法很成功，让魏国变得强大起来。成为战国初期最强国家，天下人才都向魏国走来，先到魏国的人才，自然高官厚禄，但后来到魏国的人才，却几乎没什么好的待遇了。

2、人才内斗。魏国官职就那么几个，每个人都希望自己高官厚禄，所以人才内斗是常见的事情，比如庞涓和孙膑，范睢和魏齐。孙膑和范睢都是因为被别人刻意打压才离开魏国的。

3、魏国国君目光短浅，魏国国君变法只为争霸，而非一统。所以在人才的选择和任用上具有很强的局限性。比如范睢这种拥有远大战略目光的往往会视而不见。

那些在魏国郁郁不得志的人才，自然会向与魏国接壤的秦国走来，而秦国的接纳各国人才的政策也正好满足了这些人的需求。

自古以来，治国兴邦，人才最重要。秦国能够实现大一统，除去各国君王的励精图治外，各国人才也为大秦一统立下了不世之功。商鞅变法强秦、张仪连横外交、范睢的远交近攻等等。都为秦国的强大贡献了自己的力量。

秦穆公的求贤令，让天下英才向秦国流动，只为秦国的崛起提供了机会，秦国国君能够合理的利用这个机会，才是秦国强大的根本原因。有人说秦国靠的是商鞅变法，也有人说靠的是白起长平之捷，如果我说是靠的蜀郡太守李冰，大家同意吗？